La liquidazione è il documento che un lavoratore riceve al termine del rapporto di lavoro con l'azienda presso la quale lavora e attraverso il quale vengono regolate le differenze salariali tra lavoratore e azienda. Spetta a tutti i lavoratori percepire la parte della retribuzione corrispondente alle giornate lavorate fino al mese di scadenza del contratto, la parte proporzionale degli extra e una parte delle ferie non spese. Questi tre concetti sono ciò che dobbiamo prendere in considerazione per calcolare la liquidazione . Di seguito spieghiamo in dettaglio e passo dopo passo come devi calcolare la tua liquidazione .
Avrai bisogno di:
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uno:
Ottieni la retribuzione giornaliera che deriverà sommando la retribuzione base, gli extra e i bonus per anzianità o convenzione e dividendo per 30 (giorni del mese).
Due:
Calcola ciò che otterremmo per i pagamenti extra . Se il lavoratore ne ha due, deve sommare l'importo e dividerlo per i 365 giorni dell'anno.
3:
Aggiungi i due valori, stipendio giornaliero più stipendio giornaliero per pagamenti extra.
4:
Moltiplica il numero che ci hai fornito al punto tre per il numero di giorni all'anno lavorati.
5:
I giorni per regolamento sono: licenziamento ingiusto (45 giorni/anno), licenziamento oggettivo ingiusto (33 giorni/anno), licenziamento oggettivo (20 giorni/anno). È possibile negoziare un numero specifico di giorni.
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Consigli
- La formula per calcolare la liquidazione sarebbe: Liquidazione = stipendio giornaliero x numero di giorni di licenziamento x anni di lavoro
- Se hai dubbi o cose particolari, è meglio contattare un responsabile.
