Come comportarsi in una dinamica di gruppo

In una dinamica di gruppo , un esperto analizza come dovrebbero comportarsi i candidati. Si tratta di una risorsa, sempre più, utilizzata da molte aziende durante il processo di selezione. Da questo sito .com vogliamo aiutarti nel compito di trovare un lavoro, ti presentiamo una serie di consigli nelle dinamiche di gruppo . Non sono regole fisse, poiché ogni selezionatore utilizzerà alcuni criteri di selezione, ma può aiutarti a leggere l'articolo Come comportarsi in una dinamica di gruppo .

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  1. Su come agire
  2. Mi adatto al lavoro
  3. Sull'evoluzione della dinamica
  4. In relazione agli altri candidati

Su come agire

Questo aspetto, in una dinamica di gruppo , potrebbe essere riassunto come comportarsi come si è. La mancanza di naturalezza provoca un sentimento negativo per l'allenatore. Se cerchi di apparire ciò che non sei, a meno che tu non sia un attore, verrai notato e questo porta alla sfiducia.I selezionatori di solito scartano le persone che credono gli daranno sorprese in futuro sul loro modo di essere, le loro reazioni e il loro comportamento. Quindi, la lezione migliore è cercare di mostrarti autentico e trasparente. Non svolgere un ruolo per cercare di rispondere a ciò che l'azienda sta cercando. Questo è strettamente correlato al punto successivo.

Mi adatto al lavoro

Questo è l' atteggiamento , convincetevi di essere la persona ideale per il lavoro. In questo modo non proverai ad agire cercando il profilo che presumibilmente vogliono per la posizione. Cerca di convincere il selezionatore durante le dinamiche di gruppo che le tue qualità sono necessarie per la posizione. Per fare questo, devi mostrarti aperto e generare un clima di fiducia, quindi cercherai di apparire naturale e offrire informazioni su come sei. Inoltre, se si genera un clima di fiducia, l'allenatore sarà anche più ricettivo. Cercare di fingere di avere le qualità richieste dalla posizione è un errore, poiché verrà visto come forzato e si genererà sfiducia.

Sull'evoluzione della dinamica

Durante il corso delle dinamiche di gruppo cerca di essere attivo. Naturalmente, partecipare attivamente non significa interrompere il resto dei candidati o dire sciocchezze. Il momento migliore per intervenire è sempre all'inizio della dinamica. I manager apprezzano le persone che prendono l'iniziativa e rompono il ghiaccio, poiché ci sono molte persone che hanno difficoltà a iniziare a parlare. Una volta che sei entrato nella questione, cerca di credere alla posizione che difendi. Lo sforzo per essere coinvolti nel compito sarà molto apprezzato. Inoltre, ciò riflette il fatto che hai le capacità per motivarti sul lavoro, qualcosa che è molto apprezzato dalle aziende Cercare l'avanzamento del gruppo, più che il tuo progresso individuale. Prestare attenzione agli obiettivi e alle istruzioni che sono state date per la dinamica. Normalmente si tratta di obiettivi di gruppo, quindi non c'è spazio per l'individualismo.

In relazione agli altri candidati

Estrema educazione e cortesia, poiché durante le dinamiche di gruppo i selezionatori saranno molto attenti. Correttezza e rispetto sono qualità molto apprezzate sul lavoro. Quindi, non cercare persone aggressive; Si sceglie invece un profilo comunicativo, tollerante, collaborativo che sappia lavorare in gruppo. Non cerchiamo persone che massimizzino i conflitti, ma persone empatiche che sappiano come raggiungere accordi, quindi dovresti valutare le opinioni degli altri e non essere testardo. Cerca di difendere le tue idee, ma anche di essere d'accordo se sono obiettive. Bisogna saper ascoltare gli altri, caratteristica molto ricercata nelle aziende.

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