Come denunciare un licenziamento inammissibile

Quando un lavoratore viene licenziato dal datore di lavoro, senza ragioni oggettive o licenziamento collettivo giustificato, o il lavoratore comprende che le ragioni addotte dal datore di lavoro non sono applicabili, la legge consente l'avvio di un procedimento giudiziario che si conclude con la reintegrazione del lavoratore .al suo lavoro, con tutte le condizioni prima del licenziamento. Su questo sito .com sveliamo come segnalare un licenziamento ingiusto .

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  1. Quando siamo di fronte a un licenziamento ingiusto
  2. Qual è la procedura per denunciare il licenziamento ingiusto?
  3. Cosa succede dopo l'atto di conciliazione

Quando siamo di fronte a un licenziamento ingiusto

La risposta a questa domanda è molto semplice, quando non esistono giustificate cause che motivino il licenziamento del lavoratore. La normativa del lavoro e lo Statuto dei lavoratori stabiliscono una serie di cause che consentono al datore di lavoro di risolvere il contratto con il lavoratore.

Tra quelle cause che motiverebbero un licenziamento oggettivo, vi sono alcune colpe gravi e gravissime o l'assenza dal lavoro ripetuta e ingiustificata; cause economiche, tecniche o organizzative dimostrabili; un evidente e prolungato calo della produzione o anche causa di forza maggiore, come la morte del datore di lavoro o la chiusura dell'attività.

Pertanto, se non sussiste un motivo oggettivo e giustificato per la cessazione del rapporto di lavoro, ci troveremo di fronte ad un licenziamento ingiusto, anche nullo nel caso in cui anche loro non soddisfino tutti gli obblighi di legge per comunicare il licenziamento o si manifestino vizi .a favore del lavoratore.

Qual è la procedura per denunciare il licenziamento ingiusto?

Prima di agire dinanzi al Tribunale sociale, il lavoratore licenziato ha 20 giorni lavorativi per richiedere un atto di conciliazione . Deve essere fatto davanti al Centro di Mediazione, Conciliazione e Arbitrato della Comunità Autonoma (CMAC) e può essere fatto tramite un avvocato.

Una volta depositata l'istanza di conciliazione, il termine si interrompe e prosegue dalla conclusione della Legge di conciliazione e, se necessario, presenta istanza di licenziamento al Tribunale del lavoro.

Cosa succede dopo l'atto di conciliazione

Nel caso in cui entrambe le parti raggiungano un accordo, questo verrà eseguito. La società di solito ha diritto alla reintegrazione o al risarcimento. Se il licenziamento fosse nullo, il lavoratore deve essere costretto a essere reintegrato.

Oltre a questo fatto, possono essere compresi anche gli stipendi di lavorazione , quelli che non sono stati percepiti dal lavoratore durante il periodo di durata del suo licenziamento.

Se, al contrario, non si raggiunge un accordo o l'azienda non si presenta all'appuntamento, il lavoratore deve sporgere denuncia per licenziamento ingiusto, avanti il ​​Tribunale Sociale , entro la scadenza di 20 giorni lavorativi.

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