Qualsiasi datore di lavoro o dirigente dovrebbe fare valutazioni periodiche del personale , al fine di sapere se i suoi lavoratori li guadagnano davvero. Esistono diversi metodi per fare una buona valutazione del personale , su questo sito .com ti diciamo passo dopo passo i parametri da tenere in considerazione per preparare una buona valutazione dei dipendenti.
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uno:
Precisione , precisione nell'esecuzione dei tuoi compiti ed errori più ripetuti.
Due:
Presentazione dei lavori , in modo ordinato, con chiarezza, ecc.
3:
Velocità con cui lavora e prende decisioni.
4:
Puntualità nella consegna e nell'espletamento dei propri incarichi.
5:
Diligenza per rettificare , se commetti un errore devi volerlo rettificare o contrastare le informazioni dubbie.
6:
Comprensione del lavoro , cioè se sai riconoscere errori e informazioni dubbie.
7:
Iniziativa nel suggerire idee per migliorare i propri compiti.
8:
Capacità di apprendere , verificando come assimila le indicazioni del superiore e come si adatta ai nuovi cambiamenti e metodi.
9:
Atteggiamento verso i cambiamenti di lavoro , se l'atteggiamento è positivo o negativo verso l'implementazione di nuovi metodi di lavoro o altri cambiamenti.
10:
Collaborazione , se sei sempre disponibile ad aiutare, se sei interessato all'azienda e se sei sempre disponibile a collaborare.
undici:
Aspetto personale , riferito alle tue maniere, educazione, pulizia personale e presenza fisica.
12:
Puntualità , considerando eventuali ritardi al lavoro.
13:
Presenza , considerando eventuali assenze dal lavoro, sia autorizzate che non autorizzate.
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Consigli
- Le valutazioni del personale sono necessarie in tutti i lavori, sia dipendenti che dirigenti.
