Come effettuare una buona valutazione del personale – 13 passaggi

Qualsiasi datore di lavoro o dirigente dovrebbe fare valutazioni periodiche del personale , al fine di sapere se i suoi lavoratori li guadagnano davvero. Esistono diversi metodi per fare una buona valutazione del personale , su questo sito .com ti diciamo passo dopo passo i parametri da tenere in considerazione per preparare una buona valutazione dei dipendenti.

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uno:

Precisione , precisione nell'esecuzione dei tuoi compiti ed errori più ripetuti.

Due:

Presentazione dei lavori , in modo ordinato, con chiarezza, ecc.

3:

Velocità con cui lavora e prende decisioni.

4:

Puntualità nella consegna e nell'espletamento dei propri incarichi.

5:

Diligenza per rettificare , se commetti un errore devi volerlo rettificare o contrastare le informazioni dubbie.

6:

Comprensione del lavoro , cioè se sai riconoscere errori e informazioni dubbie.

7:

Iniziativa nel suggerire idee per migliorare i propri compiti.

8:

Capacità di apprendere , verificando come assimila le indicazioni del superiore e come si adatta ai nuovi cambiamenti e metodi.

9:

Atteggiamento verso i cambiamenti di lavoro , se l'atteggiamento è positivo o negativo verso l'implementazione di nuovi metodi di lavoro o altri cambiamenti.

10:

Collaborazione , se sei sempre disponibile ad aiutare, se sei interessato all'azienda e se sei sempre disponibile a collaborare.

undici:

Aspetto personale , riferito alle tue maniere, educazione, pulizia personale e presenza fisica.

12:

Puntualità , considerando eventuali ritardi al lavoro.

13:

Presenza , considerando eventuali assenze dal lavoro, sia autorizzate che non autorizzate.

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Consigli

  • Le valutazioni del personale sono necessarie in tutti i lavori, sia dipendenti che dirigenti.
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