Come vengono pagate le vacanze – 6 passaggi

Immagine: update.com

Le vacanze sono sempre state un cavallo di battaglia tra lavoratori e uomini d'affari. L'articolo 40.2 della Costituzione spagnola obbliga i datori di lavoro a concedere ferie pagate ai propri dipendenti, poiché è un diritto inalienabile di tutti i lavoratori. Nel seguente articolo, questo sito Web .com spiega come vengono pagate le vacanze.

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uno:

La durata minima della vacanza è stabilita dal tipo di contratto stipulato. Pertanto, il lavoratore avrà diritto a un minimo di 30 giorni di ferie per anno di lavoro. Nel caso di contratto part-time le ferie sono calcolate in base alle giornate lavorate. Per ogni mese lavorato sono previsti 2 giorni e mezzo di ferie. Cioè, se lavori 12 mesi, dovresti moltiplicare 12 * 2,5.

Due:

In tutte le aziende il lavoratore deve essere informato del programma ferie almeno 2 mesi prima della sua assunzione.

3:

Una volta approvato il programma ferie, non è possibile apportare modifiche alle date, a meno che tali modifiche non siano dovute a cause eccezionali e gravissime.

4:

Durante le ferie si applica il cosiddetto principio di equivalenza , ovvero il lavoratore deve percepire la stessa retribuzione che gli sarebbe corrisposta se si fosse recato al lavoro. Tuttavia, ci sono voci che non devono essere incluse durante le ferie, come il pagamento di bonus, straordinari e supplementi pagati in base al lavoro svolto.

5:

Le persone che sono in vacanza, invece, potranno lavorare durante il periodo di riposo in un'altra azienda, non potendo farlo una volta rientrati nell'attuale impiego.

6:

L'azienda può richiedere l'incorporazione del lavoratore durante le ferie per circostanze eccezionali , sebbene sussista un vuoto giuridico al riguardo e il lavoratore non sarà obbligato a recarsi al suo posto di lavoro.

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